78% der Mitarbeiter machen nur „Dienst nach Vorschrift“ – arbeitet Ihr Team wirklich für Ihre Vision?
Schluss mit „aneinander vorbei arbeiten“:
Der 1.500€ Vision-Scan
bringt Klarheit in Ihr Strategic Alignment -
objektiv, messbar, umsetzbar
Unser Scan zeigt in kürzester Zeit schonungslos auf, was schief läuft - und gibt Ihnen die konkreten ersten Schritte zur Lösung
Objektive Klarheit statt „wir drehen uns im Kreis“ – anonyme Befragung zeigt, wo Ihr Team wirklich steht
Alle ins Boot holen – konkrete Schritte, damit endlich alle an einem Strang ziehen
Verborgene Kosten aufdecken: Warum Unternehmen bis zu 10.000 € pro Kopf verlieren – ohne es zu wissen.
✓ 150+ Mittelstandsbetriebe analysiert ✓ Spezialist für 20-200 Mitarbeiter
✓ Psychologischer Berater & Change-Experte
78% der Mitarbeiter machen nur „Dienst nach Vorschrift“ – arbeitet Ihr Team wirklich für Ihre Vision?
Schluss mit „aneinander vorbei arbeiten“: Der 1.500€ Vision-Scan bringt Klarheit in Ihr Strategic Alignment -
objektiv-messbar-umsetzbar
Deckt schonungslos auf, was schief läuft und gibt Ihnen die konkreten ersten Schritte zur Lösung
Objektive Klarheit statt „wir drehen uns im Kreis“ – anonyme Befragung zeigt, wo Ihr Team wirklich steht
Alle ins Boot holen – konkrete Schritte, damit endlich alle an einem Strang ziehen
Verborgene Kosten aufdecken: Warum Unternehmen bis zu 10.000 € pro Kopf verlieren – ohne es zu wissen.
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3 Warnsignale, dass in Ihrem Unternehmen Strategic Alignment fehlt
Warnsignal #1:
Das Silo-Problem
Jede Abteilung macht „ihr eigenes Ding“
Meetings enden ohne Entscheidung, jeder zieht in eine andere Richtung statt an einem Strang.
Marketing, Vertrieb und IT reden aneinander vorbei.
Und am Ende des Tages, und manchmal auch nachts, fragen Sie sich: „Warum kommen wir nicht voran?“
Warnsignal #2:
Die Kommunikations-Katastrophe
„Die Botschaft kommt einfach nicht an“
Sie erklären Ihre Strategie zum x-ten Mal – doch aus dem Team kommt immer wieder dieselbe Frage: „Warum machen wir das eigentlich?“ Sie investieren in Trainings, Tools, Workshops – aber der Sinn der Arbeit bleibt unklar. Studien zeigen: Nur 50 % der Mitarbeitenden wissen überhaupt, was von ihnen erwartet wird. Und tief drin wissen Sie: Bei uns ist es vermutlich nicht besser.
Warnsignal #3:
Der Strategiefriedhof
„Wir kommen einfach nicht ins Umsetzen“
Sie haben eine klare Strategie. Ein stimmiges Konzept. Einen sauberen Plan.
Aber es bleibt beim Plan.
Die Umsetzung stockt. Meetings enden im Nichts. Das Tagesgeschäft frisst jeden Fortschrittsversuch.
Und während Sie nachsteuern, ist der Wettbewerb längst unterwegs.
Erkennen Sie sich wieder? Sie sind nicht allein.
Studien zeigen:
Über 70% aller Strategien scheitern an mangelnder Umsetzung.
Lernen Sie das bewährte 5-Stufen-System kennen, das bereits 150+ Unternehmen geholfen hat, klares Strategic Alignment zu schaffen.
✓ Vertraulich & unverbindlich ✓ 20 Minuten ✓ Sofortige Klarheit über nächste Schritte
✓ 150+ Mittelstandsbetriebe analysiert ✓ Spezialist für 20-200 Mitarbeiter ✓ Psychologischer Berater & Change-Experte
Der erste Vision-Check mit psychologisch fundierten Daten statt Bauchgefühl
Während andere Berater nur das Führungsteam fragen, messen wir objektiv: Wie stehen Ihre Mitarbeiter wirklich zu ihren Unternehmenszielen und der Vision?
Das Problem der meisten Vision-Workshops:
Sie verlassen sich auf Annahmen. "Meine Leute verstehen schon, wohin die Reise geht" – aber stimmt das?
Nur 50% aller Mitarbeiter wissen überhaupt, was von ihnen erwartet wird.
Andere Unternehmensberater entwickeln Visionen im stillen Kämmerlein.
Wir fragen zuerst Ihre Mitarbeiter - objektiv und anonym.
Das psychologisch fundierte 5-Stufen-System beendet das Rätselraten -
und bringt Ihnen in 3 Stunden die Klarheit, die Sie brauchen.
So funktioniert der Vision-Quick-Scan:
🎯 Stufe 1: Mitarbeiter-Realitäts-Check
Anonyme Befragung Ihres Teams: "Wie stehen sie zum Unternehmen und den Zielen?" Die Antworten werden Sie überraschen.
📊 Stufe 2: Alignment-Workshop für das Führungsteam
In nur 3 Stunden durchleuchten wir mit Ihrem Team, wo es klemmt — ohne Schuldzuweisung, aber mit Klartext. Psychologisch fundiert. Strukturiert. Wertschätzend.
🔍 Stufe 3: Strategic Gap-Analyse
Psychologische Bewertung: Warum kommt Ihre Vision nicht an? Was blockiert die Umsetzung?
📋 Stufe 4: Prioritäten-Matrix
Schluss mit „Wir müssen alles gleichzeitig machen“. Klare anwendbare Entscheidungsmatrix für effektive Entscheidungsfindung und Priorisierung.
🚀 Stufe 5: 90-Tage-Aktionsplan
Konkrete Sofortmaßnahmen. Keine Strategiepapiere, die in der Schublade landen.
Das Ergebnis: Ein 16 bis 20-seitige Präsentation der Ergebnisse mit objektiven Daten über Ihr Strategic Alignment. Plus konkrete nächste Schritte.
Warum ein psychologischer Berater der Schlüssel zu Ihrem Strategic Alignment ist
Die Transformation: Von „Wir drehen uns im Kreis“ zu messbarer Teamausrichtung mit wissenschaftlich fundiertem Change-Management
Leo Alexander Goretzki: 150+ Mittelstandsbetriebe analysiert und beraten - ehrlich & psychologisch fundiert.
Psychologische-Expertise: Ich verstehe, warum Menschen Veränderungen ablehnen – und wie Sie Widerstand in Motivation umwandeln. Studium der Psychologie, Philosophie und Religionswissenschaften und jahrelange Führungserfahrung.
150+ Mittelstandsbetriebe analysiert: Spezialist für 20-200 Mitarbeiter
Wissenschaftlich fundiert: Unabhängige, ehrliche Analysen statt Schönfärberei
Diskret & vertraulich: Datenschutzkonform - sensible Themen sind bei uns sicher
Mediator-Qualifikation: Ich weiß wie Konflikte professionell bearbeitet und aufgelöst werden können und bringe Menschen wieder zusammen, die aneinander vorbei arbeiten!
Nur wer sein Team versteht, kann es auch führen! Ich zeige deutschen Mittelständlern, wie Strategic Alignment messbar und steuerbar wird – durch objektive Daten statt endlose Diskussionsrunden. Fundiert, in der Praxis erprobt und sofort umsetzbar.
✓ 150+ Mittelstandsbetriebe analysiert ✓ Spezialist für 20-200 Mitarbeiter ✓ Psychologischer Berater & Change-Experte
NOCH BEDENKEN? Verstehe ich - hier die Antworten:
Frequently Asked Questions
Ist das wieder so ein Führungsworkshop, der nichts bringt?
Nein. Der Vision-Quick-Scan liefert objektive Daten durch anonyme Mitarbeiterbefragung - keine theoretischen Konzepte. Sie bekommen einen professionellen Report mit konkreten Maßnahmen und einem System, dass Veränderung endlich Wirklichkeit werden lässt..
Warum kostet der Scan 1.500 €?
Weil er Klarheit in eine der teuersten Unsicherheiten bringt: mangelnde strategische Ausrichtung.
Schon bei 50 Mitarbeitenden können Kommunikationslücken und fehlende Abstimmung jährlich Hunderttausende Euro an Produktivitäts- und Effizienzverlust verursachen.
Der Scan hilft, diese blinden Flecken sichtbar zu machen – anonym, datenbasiert und schnell umsetzbar.
Eine Investition von 1.500 € bringt oft einen Vielfachen Return.
Haben wir als Unternehmen mit 25 Mitarbeitern das richtige Format?
Perfekt. Leo ist Spezialist für Unternehmen mit 20-500 Mitarbeitern. Große Beratungen fokussieren sich auf Konzerne, kleine Berater verstehen komplexe Alignment-Probleme nicht.
Wie anonym ist die Mitarbeiterbefragung wirklich?
100% anonym und DSGVO-konform. Ihre Mitarbeiter geben ehrliche Antworten, weil sie wissen: keine Namen, keine Rückverfolgung. Sie erhalten aggregierte Daten, keine Einzelmeinungen.
Können wir einem Berater unsere sensiblen Unternehmensdaten anvertrauen?
Leo hat bereits 150+ Mittelstandsbetriebe analysiert - diskret und vertraulich. Als Mediator und psychologischer Berater ist umfassende Verschwiegenheit ein Grundpfeiler seiner Arbeit.
Haben wir als Geschäftsführung überhaupt Zeit für 3 Stunden Workshop?
3 Stunden einmalig vs. Jahre des "Wir drehen uns im Kreis". Der Scan zeigt sofort, wo Sie täglich Zeit verschwenden, weil Teams aneinander vorbeiarbeiten. Zeit-Investment zahlt sich ab Tag 1 aus.
Was passiert im kostenlosen Klarheits-Gespräch?
15 Minuten Analyse Ihrer aktuellen Situation. Keine Verkaufspräsentation. Sie erfahren, ob der Vision-Quick-Scan für Ihr Unternehmen geeignet ist und bekommen erste Insights zu Ihrem Strategic Alignment.
Warum ein psychologischer Berater? Wir brauchen Business-Beratung.
Weil Strategic Alignment vor allem ein menschliches, psychologisches Thema ist, kein reines Strategie-Problem. Leo versteht, warum Menschen Veränderungen ablehnen und wie Sie Widerstand in Motivation umwandeln. Das können klassische Unternehmensberater nicht.
Wie unterscheidet sich das von anderen Führungskräfte-Workshops?
Andere Berater fragen nur das Führungsteam und entwickeln Visionen "im stillen Kämmerlein". Wir fragen zuerst Ihre Mitarbeiter objektiv: Was denken sie wirklich über Ihre Unternehmensziele? Das ist einzigartig am Markt.
Was haben wir nach den 3 Stunden konkret in der Hand?
Einen professionellen Report mit objektiven Daten über das Strategic Alignment in ihrem Unternehmen + konkrete 90-Tage-Sofortmaßnahmen + klare Empfehlung, welche Schritte für ihr Unternehmen und ihre Teams wirklich notwendig sind um voran zu kommen
Vereinbaren Sie jetzt Ihr
kostenloses Erstgespräch!
Bereits über 100 Unternehmen haben durch unsere
Umfragen & Workshops entscheidende Weichen gestellt –
für mehr Vertrauen und bessere Kommunikation im Team.
